随着人口福利的消失、用人成本的提升、经济关系的变革，打破传统企业雇佣制用工模式，深化灵活用工形式已经成为趋势。小时工是典型的灵活工作：被家政公司雇佣，为第三方客户工作。只是当时人们并不把这些工作方式作为正式的就业形式，也缺乏完善的法律法规来调节这些关系。灵活用工：让企业用工越来越简单高效。什么是灵活用工？当前，企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇佣人员，企业和个人不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工以及与员工关系风险。顾名思义，灵活用工灵活用工是人力资源行业的重要子赛道。近年来，随着众多用工模式、新业态的兴起，以及灵活用工平台的不断发展，我国灵活用工从业人员数量迅猛增加，业务外包和实习用工的占比最高，达到73%，其后依次为劳务派遣、退休返聘、非全日制和共享员工等。同时，这类群体参加社保的人数也在不断上升。以广州市为例，灵活就业人员参保人数约6.24万，占全区参保人数的24.01%。目前，中国所谓的灵活用工模式包括两种类型的劳动力。第一种灵活用工方式等同于灵活派遣。它是人才派遣服务领域中不断增长的产品。调度公司承担所有法定雇主责任。在调度员的数量，调度周期和选拔人才方面，它非常灵活。一种就业形式。第二种形式的灵活用工是指除全日制就业以外的四种形式：包括以兼职就业为代表的时间弹性；以劳务派遣为代表的灵活就业形式；以业务外包为代表的服务形式灵活；以基于平台的就业为代表的就业形式具有灵活性。随着社保税局代征，老板生意难做，企业成本变高。伴随着企业劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后，企业的赔付比例高，风险大，还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象，带来严重的后果。合规成本高，比如物流行业的司机本身利润很低，再比如外卖平台雇佣的骑手的流动性很大，如若全员采用劳动雇佣关系，企业的直接成本和管理成本都很高，企业想合规化成本代价高。基于此，小编指出企业一条降本、合规经营的明路。智惠薪灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。